石家庄科林电气股份有限公司成立于2000年,是一家专注于智慧电力、新能源、物联网三大领域的国内一流的A 股主板上市企业,公司始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展” 的理念,以高质量党建引领打造电气强企,取得了良好效果。

坚持党委政治核心作用,不断强化组织建设。科林电气党委始终坚持班子是核心,组织是抓手,文化是保障原则。一是突出顶层设计。公司实行党委委员和领导层 “双向进入、交叉任职” 机制,公司领导层共有13人,其中党员8人,党委委员均由领 导班子成员担任,充分发挥了党组织把方向、谋大局、定政策、促改革的政治核心作用。二是强化组织建设。公司现有218名党员,按照行政架构和产品类型设立8个党支部,使党组织深入到 公司各个部门、每个车间,实现了党建工作和公司发展同频共振。三是创建党建文化。公司通过多年积淀形成了 “一三六八” 科林电气特色党建文化体系,将党建同企业文化进行有机融合,建设了400平米的科林电气党建文化展厅,为科林党建文化夯实 了党建基础。

发挥党员先锋模范作用,增强员工队伍战斗力。以建设示范型非公企业为目标,积极搭建平台,创新载体,充分发挥好党组 织战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是学习研讨提干劲。公司党委坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,以 “三会一课”“主题党日”“青年微讲堂”等形式开展专题研讨、座谈交流。结合二十大报告精神和业务领域内容,制定详细学习计划, 推动大会精神进车间、进班组。二是党员干部作表率。目前公司共有45名党员担任了公司中高层以上领导职务,中层管理干部 中党员比例达58%,骨干员工中党员比例约32%,持续发挥着中坚力量作用。三是先锋模范树标杆。公司先后评选出党员标兵30名,党员先锋岗16人,党员示范岗8人,他们牵头的项目分别荣获国家级奖项4项,省级奖项9项,市级奖项16项,获得发明专利和软件著作权167项。 推进党建和经营深度融合,助力企业高质量发展。

坚持党建工作和生产经营 “双轮驱动” ,把党的组织优势、政治优势转化为企业发展优势。一是党务人员对接企业经营。公司党委实行党务人员对接企业经营的考核评价机制,党委委员、各支部书记围 绕科研创新、经营管理、市场开拓等内容,充分发挥党建促经营的积极作用。二是开展党建共建工作。公司党委与中央党校、省科技厅、省财政厅、省税务局等机关企事业单位进行党建经验交流,以讲促学、以讲促用,打造学习教育交流平台,提升党建文 化品牌,促进产学研深度结合。三是凝心聚力助推发展。通过开展形式多样党建工作,职工队伍凝聚力得到了显著增强,公司各项经营指标稳步提升,经营质量日趋稳健,2019年公司签订合同23亿元,2020年30亿元,2021年公司保持强劲的增长势头, 完成35亿合同额，远超历史同期。